Turizm sezonunun başlaması ile hava alanlarındaki yoğunluk artmaya başladı. Ülkemizin Turizm kentlerinden birisi olan Muğla’nın havalimanı olan Dalaman Havalimanı bu yoğunluğu yaşayan yerlerden biri. Dalaman Havalimanı insan kaynakları yeni iş ilanları yayınlayarak bu yoğunluğu yönetmeyi planlamakta. İş arayan adayların iş başvuru formlarını doldurmalarını bekleyen Dalaman Havalimanı yeni personel alımı için mülakatlar yapacak. Detaylı bilgi yazımızın devamında.

YDA Dalaman Havalimanı Hakkında

Uluslararası bir havalimanı olan Dalaman Havalimanı Muğla’nın dalaman ilçesinde bulunmaktadır. Şehir merkezine oldukça yakın olan Havalimanı ortalama 5 dakika uzaklıktadır. Devlet Hava Meydanları işletmesinde bulunan Dalaman Havalimanı her yıl milyonlarca Turist ve yerli halka hizmet vermektedir. Tatil beldelerinden en çok ziyaret alan Bodrum ilçesi neredeyse ulaşım için bu havalimanını kullanmaktadır. Muğla Dalaman Havalimanı 1981 yılında hizmete girmiştir.

İlk açılıştan sonra 30 personelle başlanan ulaşım hizmet bugün 512 üzerinde personel ile devam etmektedir. Personel kapasitesinin yarısından fazlası üniversite mezunudur. Dalaman Havalimanı Güncel iş ilanlarını online olarak internet üzerinden yayımlamaktadır. Her yıl yeni personel alımı yapan Dalaman havalimanı istihdam konusunda da Muğla ilimize katkı sağlamaktadır. İnsan kaynakları aracılığı ile değerlendirilen başvurular mülakat ve işe alım ile sonuçlanır.

Dalaman Havalimanı İş İlanları ve İş Başvurusu

DHMİ yönetiminde bulunan Dalaman Havalimanı YDA şirketi tarafından işletilmektedir. Yapım ve işletim ihalesini kazanan YDA 2006 yılından beri Dalaman Havalimanını işletmektedir. İşletmeye başlaması ile genişletme ve büyütme çalışmaları yapan YDA dış hatlar terminalini bugün 10 milyon yolcu kapasitesine çıkarmıştır. Dalaman Havalimanı iş ilanları yayınlayan ve personel alımı yapan YDA havalimanı için bir çok pozisyonda eleman alımı yapmaktadır.

Dalaman Havalimanı İnsan Kaynakları Politikası

• Nitelikli personel istihdam etmek suretiyle çağdaş bir yönetim sistemine sahip olmayı,
• Bu anlamda şirket bünyesinde çalışmayı arzu eden tüm adaylara fırsat eşitliği verilerek Din, Dil, Irk, Renk, Siyasi düşünce, felsefi inanç vb sebeplerle ayrım yapmaksızın ” Doğru işe Doğru İnsan” anlayışıyla seçme yerleştirme süreçlerini gerçekleştirmeyi,
• Pozisyonlar için belirlenen adayların yetkinliklerinin ve yeterliliklerinin eşitliği halinde ”Kadın” adayları pozitif ayrımcılık ilkesiyle yaklaşmayı ve değerlendirmeyi,
• Personelin kurum içerisinde sürekli gelişimini sağlayan, Kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, Sorumluluk almada istekli her kademedeki çalışanımızın en etkin şekilde değerlendirilmesini destekleyen bir kariyer yönetim sistemi oluşturulmayı,
• Çalışanların kariyer planlamasında eşitliği, tarafsızlığı ve şeffaflığı ilke edinmeyi,
• İş’te ayrımcılığı ve zorla çalıştırılmayı önlemeyi, adil muamele yapmayı,
• Reşit olmayan çocuk İşçi çalıştırmamayı,
• Hamile ve emziren kadınlar ile engelli personelimize uygun ortamı sağlamayı, ihtiyaca göre çalışma saatlerinde esneklik gösterebilmeyi
• Çalışanların yaptığı işe uygun ortamı sağlamayı,
• Yılda en az 1 kez yapılacak ”Personel Memnuniyet Anket Formu” çalışanların dilek ve şikayetlerini bu mekanizmaya yapabileceğini, etik değerler değerler çerçevesinde çalışanların sorunlarını çözmeyi
• Paylaşımcı olmayı, farklılığa ve yaratıcılığa değer vermeyi,
• Çalışanlarımızın misilleme, tehdit ve taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma, katılmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duymayı, yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarımızın özgürce seçtikleri temsilci ile yapıcı bir diyalog kurmayı,
• Çalışanlarımızın mesleki gelişimini teşvik etmeyi, kurum içi eğitimlerle istihdam gücünü ve kalitesini arttırmayı ,
• Çalışanların kendi çalışmasının sonuçlarını görmesine ve bireysel başarılarının değerlendirmesini olanak sağlayacak performans yönetim sistemi geliştirmeyi,
• Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamını çalışanların mevcut sisteme uygun gereksinimleri ile ilgili bilgiyi öğrenmek üzere iş analizleri yapmayı,
• Çalışanların sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak Kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamayı,
• Tüm insan kaynakları uygulamalarımızda paydaşlarımıza karşı şeffaf olmayı,
• Doğal kaynaklarımızı korumak adına insan ve çevreye saygılı istihdam sağlamayı,
  İnsan Kaynakları politikası olarak benimsemekte ve taahhüt etmekteyiz.

Dalaman Havalimanı Personel Alımı

Dalaman Havalimanı insan kaynakları işe alım sürecini YDA şirketi ile yürütmektedir. Dalaman havalimanında çalışılabilecek bir çok pozisyon bulunmaktadır. Bunlardan bazıları;

• Pilot
• Hostes
• Güvenlik Görevlisi
• Satış Danışmanı
• Bilet satış elemanı
• Şoför
• Temizlik elemanı
• Valiz taşıma görevlisi
• Müşteri temsilcisi

Gibi bir çok pozisyonun yanında havalimanı içerisindeki cafe, Restaurant, Giyim, Sigara alkol satış, Giyim tekstil mağazaları gibi bir çok mağazada bulunmaktadır. Bu mağazalarda iş başvurusu yapmak istiyorsanız mağaza ismini sitemizin arama bölümünden arama yaparak başvurunuzu Dalaman Havalimanı olarak iletmeniz yeterlidir. Dalaman Havalimanında çalışmak istiyorsanız Öz geçmişinizi kariyer yapmak istediğiniz departmana uygun hazırlayarak ydahavalimani@hs01.kep.tr mail adresine mail olarak iletebilirsiniz. Dalaman Havalimanı İş Başvurusu