Defacto Personel Alımı için açık pozisyonları paylaşmaya devam ediyor. Türkiye’nin Giyim sektöründe lider şirketlerinden birisi olan Defacto, Fabrika ve mağazaları için yeni iş arkadaşları aramaktadır. Defacto iş ilanları ile ilgili detaylı bilgi verirken aynı zamanda Defacto şirketinin kuruluşu ve tarihi ile ilgilide detaylı bilgilere yer vereceğiz. Defacto Personel Alım yapılan mağazalar, Defacto insan kaynakları başvuru formu ile ilgili sorulara da bu ilanımızla cevap vereceğiz. Giyim sektöründe İnovasyon ile büyüyen Defacto şirketini gelin birlikte inceleyelim…

DeFacto Perakende Tic. Aş

Türkiye’de Tekstil ve Parekende giyim sektöründe faaliyet gösteren Defacto 2003 yılında Ozon Tekstil çatısı altında kurulmuştur. Giyim sektöründe en başarılı şirket olma hayali ile kurulan şirket 2005 yılında il mağazasını İstanbul’da açarak, mağazaya gelen müşterilerin DeFacto ürünlerini test etme görme ve deneyim kazanmalarını sağlamıştır.

Modern giyimin yanında eski giyim alışkanlıklarını yitirmeyen yaşlı bay bayan müşterilerine de hitap eden ürünler üreterek giyim konusunda her kesime hitap etmiştir. Modayı takip eden ve hazır giyim üzerine çalışan Defacto Türkiye’de tekstil konusunda en iyi 3 şirketten birisi olma başarısını göstermiştir.

Türkiye’de olduğu gibi yurt dışındaki var olduğu ülkelerde de başarılı grafik çizen Defacto, Toplam 30 ülkede faaliyet göstermekte ve 500‘ün üzerinde mağazaya sahiptir. 14.000 üzerinde personeli bulunan Defacto Giyim şirketi giyim sektöründe kaliteli ürünleri ucuz fiyata ve herkesime hitap eden üretim ve pazarlama stratejisi ile pazarda büyük bir paya sahip olmuştur.

Yurt dışında ilk mağazasını Kazakistan’da açan Defacto mağaza açtığı her ülkeye özel tasarımlar ile ülkede yaşayan insanların giyim tarzına göre ürünler üretmekte ve pazarlamaktadır. Bu strateji yurt dışında da başarılı bir grafik çizilmesini sağlamıştır.

Yurt dışında ilk mağazasını Kazakistan’da açan Defacto şirketinin var olduğu ülkeler şu şekildedir; Kazakistan, Irak, Mısır, Belarus, Fas, Tunus, Kosova, Arnavutluk, Afganistan, Sırbistan, Gürcistan, Rusya, Bosna Hersek, Cezayir, Azerbaycan, Ürdün, Kırgızistan, Lübnan, Filistin, Pakistan, Malezya, Moldova, Umman, Ukrayna, KKTC ve Türkiye’dir. Türkiye’de bugün 331 mağazaya sahip ve sektöründe Türkiye’de ikinci en büyük şirket olarak yoluna devam etmektedir.

Defacto Personel Alımı ve İş İlanları

Defacto zaman zaman açtığı yeni mağazalara ve sirkülasyon yaşayan bazı mağazalarına eleman alımı yapmaktadır. İş hacminin arttığı mağazalarında da yeni personele ihtiyaç duyabilen Defacto mağazalarını özellikle işlek caddelerde açarak insanların yoğun olduğu yerlerde mağazalarının daha fazla ziyaret almasını sağlamaktadır.

Avmlerde de yerini alan Defacto mağazalarında çalışmak isteyen adaylar Mağaza Sorumlusu, Kasiyer, Ürün yöneticisi, Depo Sorumlusu, Müşteri Sorumlusu ve Temizlik görevlisi gibi çeşitli pozisyonlara başvuru yapabilmektedir.

Defacto şirketinin üretim fabrikası Sivas ilimizde bulunmaktadır. Defacto Sivas üretim tesislerinde çalışmak isteyen adaylarda fabrika işçisi olarak başvuru yapabilmektedir. Defacto şirketi çalışanlarına önem veren ve çalışanların mutluluğunu önemseyen şirketlerden birisidir.

Çalışan mutluluğunun şirket başarısına katkı sağlayacağını düşünen Defacto çalışanlarını bu doğrultuda eğitmekte ve iyi performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yöntemi ile tatmin etmektedir. Mağazalarda ve Fabrikalarda doğan yönetici pozisyonlarındaki ihtiyacını öncelikle ”İç İş ilan” sistemi ile mevcut çalışanları ile paylaşmakta ve kendi çalışanlarını terfi ettirme amacı gütmektedir.

Defacto Mağaza Yöneticisi Alımı

Defacto şirketi yönetici kadrolarını güçlendirmek adına Mağaza Yöneticisi Adayı programı düzenleyerek mağazalarında çalışmak üzere 1 yılda 2 kez olmak üzere Reyon Yöneticisi ve Mağaza Müdürü alımları yapmaktadır. Adayların Lisans Mezunu olma şartı vardır. Mağazacılık alanında kariyer hedefi belirlemiş olması adaylar için bir kriterdir.

Defacto Çalışanlarını Dinler

Defacto çalışanlarını dinlemekte ve geri bildirimleri değerlendirerek iyileştirme gayreti sürdürmektedir. Çalışanların bildirimlerini inceleyerek çalışanlarına kulak veren Defacto bu doğrultuda performans yönetimi ile çalışanların kariyerinde hedeflemeler yapmakta ve çalışanlarını eğitmektedir. Fırsat eşitliliği ve Performans kriterleri ile çalışanlarını terfi ettirmektedir.

Defacto İş İlanları

• Engelli Personel Genel Merkez – İSTANBUL
• Depo Operatörü – BAĞCILAR
• Teknik Depo Sorumlusu (Engelli) – İSTANBUL
• Mağaza Müdürü – SAMSUN, İSTANBUL, İZMİR
• Mağaza Yöneticisi – DİYARBAKIR, İSTANBUL, KASTAMONU
• Müşteri Danışmanı – TÜM TÜRKİYE (PART TİME)
• Satış Danışmanı – İSTANBUL, İZMİR, SAMSUN, ANTALYA
• E-Ticaret Uzmanı – İSTANBUL

Defacto İşe Alım Süreci

1. İş İlanı Yayınlama: İşe alım süreci, Defacto tarafından bir iş ilanının yayınlanmasıyla başlar. İş ilanı genellikle şirketin web sitesinde ve iş ilanı sitelerinde yayınlanır.
2. Başvuru Süreci: İş ilanıyla birlikte, adaylar genellikle bir online başvuru formu doldururlar. Bu form, adayların kişisel bilgileri, özgeçmişleri ve iş tecrübeleri hakkında bilgi vermesini içerir.
3. Ön Eleme: Defacto, başvuruları değerlendirir ve uygun adayları belirlemek için öncelikle özgeçmişleri, iş tecrübelerini ve eğitim seviyelerini dikkate alır. Bu aşamada adaylar arasında bir ön eleme yapılır ve uygun adaylar bir sonraki aşamaya geçer.
4. Mülakat Süreci: Uygun adaylar, genellikle telefon veya video konferansı yoluyla bir mülakata çağrılır. Bu mülakatta, adaylar genellikle iş tecrübeleri, becerileri, kişisel özellikleri ve neden Defacto’da çalışmak istedikleri hakkında sorulara cevap verirler.
5. İkinci Mülakat: Bazı pozisyonlarda, adaylar ikinci bir mülakata çağrılır. Bu mülakatta, genellikle daha üst düzey bir yönetici veya departman müdürüyle görüşülür.
6. Referans Kontrolleri: Defacto, adayların referanslarına da başvurabilir. Bu aşamada, adayların daha önce çalıştıkları şirketlerdeki üst düzey yöneticileri veya iş arkadaşlarıyla iletişime geçilir ve adayın iş performansı hakkında bilgi alınır.
7. Teklif Aşaması: En uygun aday belirlendikten sonra, Defacto tarafından teklif aşamasına geçilir. Adaya iş teklifi yapılır ve adayın kabul etmesi halinde, işe alım süreci tamamlanmış olur.

Defacto işe alım süreci, adayların pozisyonlarına göre değişebilir. Ancak yukarıda belirtilen adımlar, genel olarak Defacto’nun işe alım sürecinde yer alan aşamalardır.

Defacto İşe Alım Sürecinde Aranan Nitelikler

• Tecrübeli ya da Tecrübesiz
• İlk Öğretim (Mezun)
• Lise (Mezun)
• Ön Lisans (Mezun)
• Üniversite(Mezun)
• Yoğun Çalışma Temposuna Uygun
• Pozisyonunda ve Sektörün de Deneyimli
• İnsan İlişkilerinde Başarılı, Çalışkan ve Azimli
• Askerlik Hizmetini Tamamlamış ya da Muaf

Çalışma Şartları

Defacto genellikle Avm içlerinde ve kalabalık caddelerde mağazaları bulunduğu için ortalama saatleri baz alırsak Sabah saat 10:00 ile 22:00 arası hizmet vermekte ve vardiyalı sistem uygulamaktadır. Pozisyona göre değişen Personel maaşları ile ürün satışından ve performansa göre prim ödüllendirmesi yapmaktadır. Yol ve Yemek masrafları şirket tarafından karşılanmakta ve sıralı sistemde haftada 1 gün izin verilmektedir. Bu izinler pazar günleri mağazalar yoğun olduğu için hafta içi uygulanmaktadır.

Defacto İş Başvurusu Yapılır?

Defacto İş ilanlarını İnternet üzerinden yayımlamakta ve çoğu zaman İnternet üzerinden gönderilen başvuru formlarından işe alım yapmaktadır. İşe alım sürecine dahil olmak isteyen adaylar önceden oluşturduğu Öz geçmiş formları ile yada başvuru yapacağı siteden iş başvuru formunu doldurarak başvurularını yapabilirler.

Başvuru formlarını doldururken açıklama bölümüne insan kaynaklarını etkileyecek bir şekilde doldurmanız önemlidir. Defacto kariyer hefefi olan adayları işe alım yapmaya gayret göstermektedir. Defacto şuanda kariyer.net sitesi ile anlaşmalı olup iş başvuru formlarını bu site üzerinden kabul etmektedir. Defacto İnsan kaynaklarına iş başvurusu yapmak için; Defacto İş Başvurusu