İçtaş İnşaat Personel Alımı ve İş İlanları

Her zaman yeniliklere açık olan İçtaş İnşaat personel alımlarında da yeni personellere istihdam sağlayan bir şirkettir. İnşaat sektörünün lider şirketlerinden birisi olan, yurtiçi ve yurtdışında birçok proje gerçekleştiren İçtaş İnşaat, yeni projelerde faaliyete devam ediyor. İçtaş İnşaat personel alımı, İçtaş inşaat iş başvurusu, içtaş inşaat eleman alımı ile ilgili bilgileri yazımızın devamından edinebilirsiniz.

İçtaş İnşaat Personel Alımı ve İş İlanları

İçtaş İnşaat personel alımları için yeni iş başvurularını değerlendirmeye başladı. İçtaş İnşaat  firmasına iş başvurusu yaparak personel alımlarındaki yerinizi alın. Personel alımı yapılacağını insan kaynaklarından duyuran İçtaş İnşaat Yurtdışı ve Yurtiçi projelerine yeni iş arkadaşları alacağını yayınladı. Yeni bir iş arıyor ya da iş değiştirmek istiyorsanız inşaat personel alımları ile alakalı yazımızı dikkatlice okuyunuz.

Bu iş ilanı gibi 100’lerce iş ilanına sitemizden başvuru yapabilirsiniz. Personel alımlarında mevsimsel olarak değişiklik olabilmektedir. Yaz ve kış olarak iki bölümde değerlendirilir ve iş yükünün daha fazla olduğu mevsimlerde daha fazla personel alımı yapılır.

Turizm, Enerji, altyapı , sanayi işlerinde boy gösteren içdaş inşaat sektöründede başarılarına başarı katmaktadır. İC holding olarak bilinen içdaş inşaat İbrahim çeçen tarafından kurulmuştur. Şuan 4,677,505,000  geliriyle tüm dünyaya hizmet vermektedir. Kısa sürede büyük ilerlemeler kateden içdaş personel bakımındanda hayli zengin. Fortune 500 sıralamasında 29.sırada yer alan İçdaş zirveyi zorlayacak gibi gözüküyor.

PROJELER

Asya ve Avrupa 3. Köprü İle Yeniden Birleşti

ICA’nın hayata geçirdiği 3. Boğaz Köprüsü ve Kuzey Marmara Otoyolu Projesi’nde tarihi bir an yaşandı. 3. Boğaz Köprüsü’ndeki son çelik tabliyenin yerleştirilmesiyle İstanbul’un Avrupa ve Asya yakaları bir kez daha buluştu. Törene Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun yanı sıra Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Binali Yıldırım, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Berat Albayrak, Çevre ve Şehircilik Bakanı Fatmagül Demet Sarı, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Kadir Topbaş, İstanbul Valisi Vasip Şahin, Karayolları Genel Müdürü İsmail Kartal, IC Holding Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Çeçen , ICA Yönetim Kurulu Başkan’ı Fırat Çeçen ve köprü çalışanları katıldı.

İnsan Kaynakları

İş başvurusu yapacak adayları iyi bir önemli ön elemeden geçiren İçtaş eleman alımlarında titiz davranmaktadır. Cv nizi düzgün ve doğru bilgilerle doldurmanız sizin yararınıza olacaktır. Başvurular İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından değerlendirilmekte ve açık pozisyonlar dahilinde uygun bulunan adaylar ile iletişime geçilerek iş görüşmeleri organize edilmektedir.

IC Holding ve Grup Şirketleri, işe alım süreçlerini standardize etmiş ve açık pozisyonlara uygun çalışanları bulmak ve yerleştirmek için belirli hedefler, ilkeler ve değerler doğrultusunda ilerlemektedir.

İşe alım süreçlerinde öncelikli kriterleri, yetkinliklerdir. Tüm adaylardan, IC Holding Yetkinlik Sözlüğü’nde belirtilen kurumsal yetkinliklere sahip olmaları beklenirken, yönetici pozisyonlarını değerlendirdikleri adaylardan ise kurumsal ve yönetimsel yetkinliklere sahip olmaları beklenir.

Kurumsal Yetkinlikler:

  1. Başarma Arzusu: Motivasyonlu olmak ve başarı odaklı çalışmak.
  2. Süreç Verimliliği: İş süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yürütmek.
  3. Ekip Çalışması/İş Birliği: Takım içinde etkili iletişim kurmak ve işbirliği yapmak.
  4. Değişime Açıklık/Sürekli Gelişim: Değişime uyum sağlamak ve sürekli olarak kendini geliştirmek.
  5. Problem Çözme ve Sonuçlandırma: Sorunları çözmek için etkili stratejiler geliştirmek ve sonuç odaklı olmak.

Yönetimsel Yetkinlikler:

  1. Stratejik Düşünme: Uzun vadeli hedefler belirlemek ve stratejik planlamalar yapmak.
  2. Liderlik ve Ekibini Geliştirme (Koçluk): Takımı yönlendirmek, motive etmek ve gelişimlerine destek olmak.
  3. Yenilikçi Düşünme: Yaratıcı fikirler geliştirmek ve yeniliklere açık olmak.
  4. Hedef Odaklılık: Belirlenen hedeflere ulaşmak için kararlılıkla çalışmak.
  5. Etkin Karar Alma: Bilgiyi analiz ederek doğru kararlar almak.

İşe alım sürecinde adayları değerlendirirken aşağıdaki araçları kullanmakta:

  1. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayların sahip olduğu yetkinlikleri değerlendirmek için mülakatlar yapmak.
  2. Kişilik Envanteri: Adayların kişilik özelliklerini analiz etmek ve uyumlarını değerlendirmek.
  3. Genel Yetenek Testi: Adayların genel yeteneklerini ölçmek için testler uygulamak.
  4. İngilizce Seviye Tespit Sınavı: Adayların İngilizce dil seviyelerini belirlemek için sınavlar yapmak.
  5. Değerlendirme Merkezi Uygulamaları: Adayları grup çalışmaları, simülasyonlar veya diğer

İçtaş İnşaat İş İlanları

  • Akkuyu Nükleer Güç Santrali Projesi – İşe Alım Şefi – İstanbul
  • IC İçtaş İnşaat – Finans Uzmanı – İstanbul
  • 2023 IC Kuşağı Staj Programı – Ankara, Antalya, İstanbul(Avr.), Kırklareli, Tekirdağ, Aksaray, İstanbul(Asya), Edirne
  • IC Holding – Eğitim Müdürü
  • IC İçtaş İnşaat – Muhasebe Uzmanı
  • IC Holding – İç Başvuru İlanı

İçtaş Holding İş Başvurusu

İçtaş İnşaat, İçtaş Holding çatısı altında faaliyet yürüttüğü için işe alımlar Holding İnsan kaynakları aracılığı ile yapılmaktadır. Bu nedenle İçtaş holding oluşturduğu kariyer sitesi ile adayların hem yurtiçi hem de yurtdışı iş başvurusu yapabilmelerine olanak tanımaktadır. İş başvurusu yapabilmek için İçtaş İnşaat İş Başvuru Formu linkine tıkladıktan sonra açık pozisyonları göreceksiniz. Hangi pozisyona başvuru yapmak istiyorsanız üzerine tıklayarak iş başvurusu yap butonuna tıklamanız yeterli olacaktır.

Subscribe
Bildir
104 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments

Personel Alımı

Eleman Personel Alımı