THY Opet Personel alımı yapıyor! Personel alımlarına başvurmak için yazımızın devamından gerekli bilgileri edinebilirsiniz. THY Opet havacılık iş başvuru formunu sitemizden doldurabilir iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Detaylı bilgi ve kariyer olanakları için ilanın devamını okuyabilirsiniz.

THY OPET HAVACILIK YAKITLARI A.Ş.

Türk Hava Yolları A.O. ve OPET Petrolcülük A.Ş.’nin %50’şer ortaklığıyla, 18 Eylül 2009 tarihinde 75 milyon dolarlık yatırım bütçesiyle kurulan THY OPET Havacılık Yakıtları A.Ş. hava araçlarının ihtiyacı olan yakıtın depolanması ve uçağa ikmali alanlarında faaliyet göstermektedir.

Avrupa’nın lider hava yollarından biri olma yolunda ilerleyen Türk Hava Yolları’nın havacılık alanındaki uzmanlığını OPET’in akaryakıt alanındaki köklü geçmişiyle birleştirerek kurulan THY OPET, deneyimli ve konusunda yetkin insan kaynağı ile birlikte odaklandığı “Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti ve Yüksek Kalite” anlayışıyla yurtiçi ve yurtdışında faaliyette bulunduğu her kategoride referans şirket olmayı hedeflemektedir.

1 Temmuz 2010 tarihinde güçlü teknik altyapısı ve son teknolojiye sahip özel donanımlı yakıt ikmal araçları ile jet yakıtı ikmaline fiilen başlayan THY OPET, 2010 yılı sonu itibariyle Türkiye genelindeki tüm havalimanlarında yakıt ikmali yapabilir konuma gelmiştir.

THY başta olmak üzere diğer ulusal ve global havayolu şirketlerinin de yakıt ihtiyacını karşılamayı hedefleyen THY OPET, günümüzde tüm meydanlarda faaliyet göstermektedir.

Yurtiçinde ve yurtdışında yakıt ikmali yapmakta olan THY OPET, Tüpraş ile birlikte kuzeyde Marmara Ereğlisi ve Giresun’dan başlayıp, güneyde Antalya’dan Mersin’e kadar uzanan geniş hatta konumlanmış olan Opet Akaryakıt Depolama Tesisleri’ni kullanmaktadır.

THY OPET, süregelen depolama tesis yatırımlarının tamamlanmasıyla, jet yakıtı depolama kapasitesinde lider konuma gelmiştir.

THY OPET olarak Türkiye’deki tüm havalimanlarında, 79 Havayolu Müşterisine,30 Bayrak Taşıyıcı Havayoluna, 8 Aracı Firma ve 3.000 Özel Havayolu ve Genel Havacılık Firmasına hizmet verilmektedir.

Çevre dostu kuruluş olmayı kendine hedef belirleyen THY OPET, 45 havalimanında Yeşil Havalimanı belgesine sahiptir. Şirketimiz ayrıca 2014 yılında ISO 14001 – Çevre Yönetim Sistemi ve ISO 14064-1 – Sera Gazı Emisyonu belgelerini almaya hak kazanmıştır.

THY OPET, 2013 yılı verilerine göre Fortune 500 sıralamasında Türkiye’nin en büyük 25. Şirketi olmuştur.

Şirketimizin 2014 yılı Pazar Payı %66.1 olarak gerçekleşmiştir.

THY OPET Havacılık Yakıtları A.Ş. 710172 Sicil No.’su ile İstanbul Ticaret Odasına kayıtlıdır.

Türkiyede Fortune 500 verilerine göre en büyük 25.şirket olan THY Opet havacılık yakıtları pazar payının %66’sını kapsamaktadır.6,141,876,527  personeliyle hizmet veren THY&OPET Personel ihtiyaçlarını personellerin fiziki , psikolojik aynı zamanda eğitim seviyesine göre seçmektedir.Bazı departmanlarında yabancı dil gerekliliği isteyen Thy opet bazı departmanlarında ise eğitim seviyesini orta okula kadar düşürebilmektedir.

Kadro Olanakları

Her yıl yapılan bütçe çalışmaları ve departmanlarımızın ihtiyaçlarına göre organizasyon planlamaları çerçevesinde pozisyonların gereklilik ve yetkinliklerine göre işe alımlar gerçekleştirilir.

Staj Olanakları

Her yıl belirlenen kontenjanlar dahilinde; lise ve üniversite öğrencilerine şirketimizin çeşitli departmanlarında çalışarak deneyim kazanmaları, iş ve çalışma ortamı hakkında bilgi edinmeleri amacıyla çalışma imkanı verilmektedir.

Vizyon

Dünya havacılık alanında; dinamik yapısıyla öncü, yenilikçi atılımlarıyla lider, insana ve çevreye duyarlı, hizmet ve faaliyette bulunduğu her kategoride referans bir şirket olmak.

Misyon

Müşterilerimize zamanında, kaliteli ürün ve hizmet sunmak. Topluma ve çevreye duyarlı olmak

Değerlerimiz

Müşteri odaklılık
Zamanında ve kaliteli hizmet
İnsana ve etik değerlere saygı
Yenilikçi ve öncü
Gelişime önem veren
Sağlık, Emniyet ve Çevre konularında hassasiyet

Performans Yönetim Süreci

Çalışanlarımızın ilgili çalışma dönemi sonunda hedefleri, sorumlulukları ve yetkinlikleri üzerinden performans değerlendirmesi yapılır. Bu değerlendirmeler, çalışanın yeni çalışma dönemine yönelik gelişim, kariyer planlaması ve ücretlendirmesine girdi oluşturur.

• Hedef kartları
• Beyaz Yaka performans değerlendirmeleri
• Mavi Yaka performans değerlendirmeleri

İş Değerlendirme ve Ücretlendirme Süreci

Tüm pozisyonların sorumluluk, zorluk ve katkı boyutları göz önünde bulundurularak iş değerlendirmeleri yapılır. Bu değerlendirme sonuçları çerçevesinde kademe çalışmaları başlatılır ve kademeler bazında ücret aralıkları oluşturulur. Piyasa sektör verileri, Şirketin ödeme gücü, yıllık ücret artış oranları, performans değerlendirmeleri, yıl içi/ yıl sonu atamalar/ terfiler, kademeler ve ücret bant aralıkları göz önünde bulundurularak ücretlendirme çalışmaları yapılır.

İşe Alım Süreci

İşe alım sürecimizin amacı, İnsan Kaynakları Politikamızla uyumlu, organizasyondaki açık pozisyonlar için nitelik ve yetkinliklere sahip insan kaynağını bünyemize kazandırmaktır.

Adayların yetkinlik ve teknik bazda işe uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun niteliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü veya birkaçı uygulanır.

• Yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatlar
• Kişilik envanterleri
• Yabancı dil yeterlilik sınavı

Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır.

THY Opet şirketine iş başvurusu yapmak için verdiğimiz linke tıklayarak THY Opet kariyer sitesine giriş yapacaksınız. Burada en aşağıda bulunan İş Başvuru formunu doldurarak ilgili şirkete öz geçmişinizi iletebilirsiniz. Thy opet iş başvuru formu